本文摘要：

定制绩效考核即是要凭据职工的才气来制定有效的绩效考核计划。

定制绩效考核即是要凭据职工的才气来制定有效的绩效考核计划。首要企业要对职工举行分类和训练对人才举行区分差别级此外职工在绩效考核中一定要凭据实际情况来判定只要这样才气发挥出每个级别职工的差别优势并将这些优势组合成一股强壮的力气从整体上不停推动企业的生长。

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在绩效分钱的形式中另有一种方法那即是定制绩效考核计划。这个方法明白起来很简朴譬如你前往商场购置一套西装即即是根据自己的尺码购置仍是会出现个体当地不贴身等问题。但如果你去服装公司定制那么你的西装一定会很是贴身。

定制绩效考核即是要凭据职工的才气来制定有效的绩效考核计划。

首要企业要对职工举行分类和训练对人才举行区分差别级此外职工在绩效考核中一定要凭据实际情况来判定只要这样才气发挥出每个级别职工的差别优势并将这些优势组合成一股强壮的力气从整体上不停推动企业的生长。

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