本文摘要：职位选择是一门大学问，挑选一个好的职位，你的国考也许已经乐成了一小半了。

职位选择是一门大学问，挑选一个好的职位，你的国考也许已经乐成了一小半了。选择职位有的时候也真是一种运气，好比报考的人数不多，而你恰巧报了，竞争压力小。

那么如何挑选心仪的职位？总的来说本着几个原则：一是自己的实力允许；二是岗位竞争相对小；三是最好招考人数多一些，总的来说，以自己最终能够上岸为原则，且忌好高骛远。举个身边的例子，结业那年身边有个小同伴报了京考，在东城区教委和西城区教委的某个相同的岗位上纠结了半天，最后报了东城区教委。

笔试结果宣布考，小同伴考了140+高分，可是却没进入面试，而西城区教委谁人岗位进面的最高分还没有她的分数高，只能选择了调剂，遇到这种情况，你肯定会想，要是我其时报了西城区教委就好了。所以职位的选择有的时候简直靠了那么一点点运气身分在内里。下面我将从两个方面着重去谈一谈如何挑选职位。

一、 职位区此外比力（一） 层级碎碎念我国的行政区划是根据省、市、县、乡来划分的，对应的公考职位也区分了省直、市直、县直等，再从对应的行政级别上来说，对应的是省部级、（市）厅局级、县处级、乡科级。而乡镇就是最下层的岗位，也就是所谓的一线，级别低、事情累、提升缓慢的真实写照，这就是为什么许多人都不推荐去乡镇事情的原因。与乡镇对应的省直机关，就是平台更高一些，级别也高一些。举个形象的例子，以事业编为例，有两个小同伴资历相同，都是硕士结业，事情满3年后，通过到场社会招聘划分进入某部委直属事业单元和北京市某事业单元，都是专业技术岗位，可是前者试用期考核及格后，岗位定级为专技技术10级（职称中级）；尔后者试用期考核及格后，岗位定级为专业技术11级（职称低级）。

这就是平台差别、定级差别的区别。随着公务员职级并行的推行，为公务员的提升开发了一条新路，也算是离别了一枚小科员干到退休的历史，以后的公务员的提升会凭据事情年限等资格条件，干到一定年限，提高其职级，没有对应职务，但可享受相关的待遇。（二）差别单元碎碎念说到职位的区分，不仅仅是层级上的，另有差别单元之间的。好比教育口的职位与法院、公安系统的职位肯定也是纷歧样的。

国考的部门里像教育部、财政部、发改委、最高法、农业农村部、外交部、银保监会等都是香饽饽，像公安、法院、国税等就属于中规中矩的单元，可是多属于招考大户，而前者的招考人数就相对比力少。选择什么样的单元，跟你的专业、兴趣也有很大的关系，可是最重要的是你能考的上。像市政府、发改委、教委等热门单元，报考也很是热，同样意味着竞争压力也很是大，至于事情压力，这个简直是因单元而异，在乡镇也有事情轻松的时候，在省直机关也有累成狗的时候。

想报考好的职位，去思量人为、事情忙碌水平等诸多因素的前提是你得考的上才可以，就像当初的我，一门心思想考市委研究室，蚍蜉撼树，发现150多分还进不了面试，自己才考了130分，大家都知道研究室比力能出人才，可是对自己实力掌握禁绝，最后错过了进入体制内的绝佳时机，应届生身份嘛，还是很名贵的，效果还是有点失落的。所以如果你也是一名应届生，那么报考的时候一定要联合自己的实力，要否则努力白费，最后也会有挫败感。而公务员的人为基本上都差不多，一个省份的的人为待遇不会差异特别大的。进入体制内最好的时机，其实就是你大学结业或者研究生结业，哪怕先在下层岗位的挣扎几年也好，究竟下层的岗位相对好考一些，以后还可通过遴选的方式到其他单元任职，或者跳出往复其他单元事情。

好比北京市的公务员考试是可以解决户口的，而且京考除了应届生可以考试外，其余都要求有京户，也就是意味着你一次考不上你就没有时机了，现实总是这么的骨感。二、 如何挑选职位—认真筛选职位表国考职位表分为四个表，划分是中央党群机关、国家行政机关、国家行政机关直属机构和参照公务员法治理事业单元四个系统的职位需求。

作为应届生，如何研究这个职位表呢？第一步先筛选下层事情最低年限。把“无限制”项筛选出来，对应的职位就是可供应届结业生选择的职位。第二步，选择意向都会，好比北京、沈阳等等。

第三步，筛选的是学历。这时候本科应届生和硕士应届生的筛选项就有所差别了，应该针对自己的最高学历举行学历筛选，清除不适合自己的岗位。值得注意的是，应届高校结业生以即将获得的最高学历举行报考。

第四步，最重要的是专业筛选和检察备注。对于刚刚脱离校园的应届生而言，优势在于对自己专业的熟悉度，尤其是一些对专业要求较高、专业规模较窄的职位，这些职位报考的人数也相对较少，如果考生对自己在校学习结果有信心，不妨“搏一搏”。（Ps.由于招录职位表中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历，因此如果考生本科就读治理学专业，研究生是经济学专业，那就要以经济学硕士去选择职位。

通过层层筛选后，列出自己合适的职位，但千万不要忽略了各职位的“备注”，备注里有对应职位需要的详细要求，好比需要的证书，外语水平等等，这些要求能最大限度缩小考生的职位选择圈，从而越发准确的选择适合自己的职位。）第五步，动态视察报考职位。可以把自己想要报考的职位收藏，报考期间，视察报考人数的变更，最后选择一个竞争压力相对小的岗位，这样胜算会相对大一些。此方法，也同样适用于省考报名。

此外，报考之前最好提前把自己的简历（好比高中到大学学习情况或者实习情况先在word中编辑好，制止报考的时候填写时间过长，网页关闭）。固然，岂论职位好还是欠好，无需太多的纠结，因为你还没有上岸，只有你上岸了，才有须要去纠结选择，尤其是如果国考和省考都上岸了，你才有纠结的时机，要否则，就不要思量那么多，把更多的时间放在温习上才是最重。

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